Я точно знаю все твои болевые точки!
вообще не понимаешь, какой сотрудник тебе нужен и какими задачами занимается тот или иной спец на рынке
не знаешь, какую з/п платить, чтобы и человека не обидеть, и свои деньги не слить впустую
тратишь на поиски идеально подходящих сотрудников кучу времени, сил и нервов
разгребаешь десятки нерелевантных откликов от соискателей из-за типичных ошибок в своих вакансиях
не умеешь правильно анализировать резюме, тестовые и постоянно рискуешь выбрать «не своего» человека
не замечаешь на собеседованиях красные флаги, которые сильно отразятся на дальнейшем взаимодействии
не знаешь, как ускорить и улучшить этап ввода нового сотрудника без стресса для него, себя и всей команды
не прокачиваешь HR-бренд своей компании и настоящие профи уходят работать к твоим конкурентам
не понимаешь, как эффективно налаживать работу новых и старых сотрудников, не ставя на паузу все процессы и не теряя прибыль
вкладываешь в команду огромные ресурсы (время, деньги, силы), но все еще не научился зарабатывать ее руками без своего вовлечения в каждый процесс
И это только то, что лежит на поверхности...
Но мы вместе копнем глубже...
и проработаем болевые точки, о существовании которых многие даже не подозревают!